D2I - ERP
SOLUTION INTEGREE DE GESTION POUR L'ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Outil de paie et de Gestion des Ressources Humaines
très puissant et très riche en fonctionnalités
couvrant toutes les procédures de gestion
de carrière du personnel. Il est constitué
par trois modules:
GRH-01
Référentiel Ressources Humaines
& Données de base
Cette
première application représente
le noyau du système de Gestion des
Ressources Humaines et Paie du personnel
qui couvre entre autres l'ensemble des fonctions
traitant de l'aspect rémunération
(paie) et l'aspect gestion de carrière.
Les données gérées
sont de plusieurs ordres : 1
- Les paramètres généraux,
les indicateurs (taux, montants, tranches
etc..) émanant du code du personnel,
paramètres de comptabilisation, tranches
statistiques, et la définition des
colonnes de certains états 2
- Le référentiel Ressources
Humaines, issu des diverses codifications
: caractéristiques des emplois, qualification,
notation, affectation, discipline, grilles
des salaires, attributs signalétiques,
définition des temps, rubriques de
paie, barèmes et taux de cotisation
et d’imposition, recrutement –embauche,
référentiel médical,
référentiel transport, pièces
et actes, tiers et codifications diverses 3
- Les données de base du personnel
représentées par :
• Les
informations signalétiques du personnel
• La
grappe familiale
• Les
informations sur les prêts et retenues
à échéances gérées
au niveau du cycle : Demande déblocages,
remboursements
GRH-02 PAIE DU PERSONNEL
Cette
deuxième application du système
GRH va puiser les paramètres, valeurs,
taux, barèmes et formules de calcul
du référentiel GRH (GRH01) ainsi
que les informations de base des fichiers
du personnel et des prêts et retenues
à échéances pour valoriser
les processus traités dans l’application
gestion de carrière (GRH03) notamment
en ce qui concerne le pointage, les congés
et tout évènement ayant une
implication sur le calcul tel que modification
de situation familiale, de situation administrative
etc.
L’application PAIE comporte des groupes
de fonctionnalités essentiels: 1
– La gestion des éléments
variables en plus de ceux générés
tel que éléments de présence
absence acomptes et avances, etc… 2
– Les différents processus de
calcul des tous les types de paie, Paie normale
paie congé, treizième mois etc..
ainsi que les rappels.
Pour les procédures de calcul, les
formules sont autant que se peut externalisées
au niveau du référentiel par
rubrique ainsi que leurs conditions d’application. 3
- Les éditions des états cycliques
des salaires :
......•
Bulletins de paie
......•
Journaux de paie
......•
Tableaux récapitulatifs 4
- Les déclarations et paiements électroniques
:
......•
Déclarations sociales et fiscales
......•
E-déclaration et virements électroniques 5
- Les traitements de clôture:
......•
Comptabilisation automatique
......•
Clôture
GRH-03 GESTION DE
CARRIERE
Cette troisième
application du système GRH va puiser
les paramètres, indicateurs, grilles
du référentiel GRH (GRH01) ainsi
que les informations de base des fichiers
du personnel pour initier et gérer
les processus et évènements
jalonnant toute la carrière d’un
agent depuis son recrutement jusqu’
à son départ à la retraite.
Les traitements sont opérés
selon l’approche BPM (Business Process
Management) et Workflow tout en s’appuyant
sur les pièces et actes de gestion
pouvant être associés à
la GED.
Cette application va mettre à jour
via une interface sécurisée
les données de base du personnel (GRH01)
tel que la position administrative et générer
après valorisation les éléments
qui intéressent la paie (GRH02) qui
concerne le pointage, les congés et
tout évènement ayant une implication
sur le calcul tel que modification de situation
familiale, de situation administrative etc.
L’application se base essentiellement
sur trois entités associées
: le processus, l’évènement
et les actes associés à l’évènement.
Après la République du Congo, la CNSS du GABON
a opté pour notre logiciel de statistiques aux
normes de la CIPRES
(Conférence Interafricaine de Sécurité Sociale- regroupant
14 pays de la Zone Franc) qui sera livré et mis en œuvre à
Libreville
à partir du 21 Novembre 2011.
